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五金机电业节后用工荒再现

放大字体  缩小字体 发布日期:2020-04-17   浏览次数:613
核心提示:近日,有多家媒体报道春节过后各地用工荒频现,且较往年相比有愈演愈烈之势,不仅沿海地区用工荒严重,内地用工荒也不容小觑,

    近日,有多家媒体报道春节过后各地用工荒频现,且较往年相比有愈演愈烈之势,不仅沿海地区用工荒严重,内地用工荒也不容小觑,据了解,仅湖北一省劳动力缺口已经达到60万。

    近年来用工荒的出现呈现出一定的规律性,且越来越频繁。而五金机电中的许多行业都属于劳动力密集型产业,招不到员工严重制约了企业的正常生产。用工荒顽固性发作着实让不少五金机电企业伤透了脑筋。

    据观察,对于网络上关于节后用工荒的各种报道和评论,广大网友都积极热情地参与了讨论,综合网友的观点,总结出了用工荒产生的两大中心原因。

    一、工作强度过大人性化管理缺失

    造成企业招不到工人的另一个重要原因,在于一些企业人性化管理缺失,工作强度过高,压力过大。即便能够提供相对较高的薪资,很多工人也不愿在高压下工作,这样的企业离职率也相对较高。

    认为,对于五金机电企业来讲,随着内陆省份经济的发展,地区间收入差异的缩小,五金机电企业依赖廉价劳动力获得利润的时代也将渐行渐远。近年来的用工荒频现,在某种程度上也为五金机电企业的发展敲响了警钟,虽然用工荒频现给五金机电企业发展带来阵痛,但客观上也要求企业要对企业管理作出一定的变革。

    一方面,五金机电企业需要改变依靠大量廉价劳动力带来利润的模式,同时更需要对产品和品牌形象进行提升,不断提高产品附加值。另一方面,五金机电企业也需要提升工人待遇,不仅仅是薪资方面,企业还需要致力于人性化管理,以良好的企业文化感染员工,为员工的发展提供一定的空间和舞台,才能让员工在薪资顾虑之外能够真心诚意地与企业共同进退。

    二、劳动力并不短缺薪资较低招不到人

    用工荒出现的一个最直接的原因,便是许多企业无法提供较为满意的薪资。据了解,目前出现的用工荒并不是因劳动力来源紧张所导致,尽管随着国家城镇化发展,内陆省份吸引本地劳动力的能力不断提升,外出务工人员的数量有所减少,但沿海城市的劳动力数量还是远远大于企业的需求。

    "我们公司要招八个普工今天下午一个介绍所就送来了七十多个!还说用工荒!"有网友如是评论。当下物价上涨,城市消费水平越来越高,相应地进城务工人员对于薪资的要求也越来越高。许多网友表示,现在企业薪资若不到每月2000元,便很难吸引应聘人员,微薄的薪资亦无法保障工人的生活需求。

 
关键词: 五金机电
 
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